سازمان ها پس از تعیین اهداف کلان سازمان و اختصاصی واحد های سازمان، نسبت به ایجاد و تعریف شاخص های کلیدی عملکرد اقدام می نمایند تا بر اساس آنها بتوانند میزان دستیابی به اهداف کلان سازمان و اهداف اختصاصی واحدها و در نهایت میزان دستیابی به چشم انداز خود را اندازه گیری کنند. لذا هر شاخص باید داری یک شناسنامه ای باشد که اطلاعات شاخص از قبیل عنوان، روند مطلوب ، فرمول محاسبه ، برش هایی که باید یک شاخص داشته باشد که بر اساس آنها میزان شاخص محاسبه شود، اهداف سالانه و دوره ای شاخص برای سازمان و هر برش و …

شرکت هوشمند سازان صنعت پرگاس با تجارب چند ساله تدوین شاخص های کلیدی برای شرکت ها و سازمان های مختلف نسبت به ایجاد این ماژول اقدام کرده است که با توجه به قابلیت هایی که در این سیستم در نظر گرفته شده است میتوان انواع شاخص ها را مدیریت نمود.